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员工利用Twitter炸弹揭露雇主暴行

2020.03.27 来源: 浏览:0次

员工利用“Twitter炸弹”揭露雇主暴行

北京时间8月8日晚间消息,随着Facebook和Twitter等社交站的普及,越来越多的员工开始在这些社交媒体上抱怨老板的“罪行”,从而引发了员工与雇主之间的权利之争。

一名沃尔玛员工表示,他曾经利用Facebook来谩骂老板的暴行。亚利桑那州一名从事犯罪报道的因在Twitter上嘲笑杀人犯太少而被解聘。

美国商会(U.S. Chamber of Commerce)今日公布的一份报告显示,美国劳工关系委员会(National Labor Relations Board,以下简称“NLRB”)自2009年以来已接到129起类似案件,其中大部分是今年提出的。

在某些方面,NLRB支持雇主,如开除那些无故谩骂老板的员工。但另一方面,美国政府又赋予员工谈及所处工作条件的权利。美国商会这份报告的作者迈克尔·伊斯曼(Michael Eastman)称,NLRB正冒险赋予员工利用“Twitter炸弹”攻击雇主的权利。

伊斯曼称:“员工在社交站上表达的内容没有经过很好的控制,雇主们对NLRB此举感到担忧。”伊斯曼表示,NLRB尚未出台明确的政策允许员工在社交站上讨论所处工作环境

,同时又不会遭到报复。

而曾在社交站上发表相关信息的员工称,他们受到1935年的《国家劳工关系法案》的保护,该法案允许员工讨论所处工作环境。

NLRB去年10月曾表示,American Medical Response Of Connecticut公司曾错误地开除了一名在Facebook上批评雇主的员工。伊斯曼称,在该事件之后,类似的纠纷事件迅速增多。

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