“露气严寒，，，将凝聚也”，，，寒露携清冽而至，，，大地敛去燥热、、、归于平静
。。新宝GG袁大滩矿业透风队借此时序之变，，，以寒露“澄澈凝净”之态校准清廉初心，，，将清风正气融入区队治理全链条，，，让清廉理念随寒露秋意浸润“一通三防”事情的每个环节
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寒露凝露，，，以露为镜密监视

寒露晨露晶莹，，，恰如监视的“明鉴之镜”
。。透风队仿寒露“凝露察微”的详尽，，，把清廉监视嵌进透风系统巡检、、、瓦斯检查、、、风量调理等日常事情
。。在质料治理中，，，物料领用需经“申请-审批-发放-挂号”闭环流程，，，领用数目、、、用途全程留痕，，，每月核对后在区队“清廉公示栏”公开，，，杜绝多领冒领、、、私用铺张
。。在清静监视中，，，班组长签署《清静监视清廉承诺书》，，，明确“不徇私情、、、不搞特殊”，，，同步设立“三违”揭发奖励机制，，，每周清静例会连系典范案例剖析“清静失守必伴清廉失范”的关联，，，让监视如寒露晨露般详尽透明
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寒露送风，，，以风为媒润文化

寒露秋风清劲，，，正是清廉文化撒播的“信使”
。。透风队借秋风之势，，，构建“党支部-班组-个人”三级学习系统，，，让清廉文化落地生根
。！！！鞍嘧榍辶幕恰闭盘辶诤、、、摆放清廉教育书籍，，，如秋风拂过般触手可及
。。党支部按期开展“清廉大课堂”，，，聚焦物资领用、、、薪酬分配等岗位风险点举行交流探讨
。。班前会讲述“清风护透风”的真实案例，，，每月评选“清廉尖兵”，，，让清廉理念随寒露和秋风深入人心
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寒露凝霜，，，以霜为戒守自律

寒露初降，，，更需以自律为“御寒之衣”
。。透风队梳理各岗位清廉风险点，，，制订《透风队岗位清廉风险防控清单》，，，让自律有标准、、、有约束
。。要害岗位严把关，，，手艺员岗位建设“双人复核”制度，，，手艺资料需配合签字并公开审核；队长岗位推行“工时公开+绩效公示”，，，杜绝“人情分”与“干多干少一个样”
。。全员加入筑防线，，，老职工带动签署《清廉承诺书》，，，年轻职工加入“清廉师徒结对”，，，以“不铺张质料、、、不加入维修舞弊”为准则，，，施工维修情形全程公开，，，如寒露凝霜般守住良心，，，杜绝“微糜烂”苗头
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寒露虽寒，，，却有清朗
。。透风队以寒露为契机，，，将监视、、、文化、、、自律深度融入班组建设，，，既包管矿井“呼吸”清静，，，更让清廉之风吹遍每个岗位，，，为区队注入长期的“清风能量”
。。(蔡维文)